Assessment comportamentale
L’assessment comportamentale è uno strumento semplice ma potentissimo per costruire un team solido, coeso e capace di raggiungere risultati straordinari. Aiuta i tuoi collaboratori a esprimere al meglio il loro potenziale, sia nel conseguimento degli obiettivi aziendali che nelle relazioni interpersonali.
Comprendi a fondo la tua squadra
Con questo strumento avrai accesso a tutte le informazioni necessarie per guidare il tuo team con coinvolgimento e motivazione, riducendo lo stress e minimizzando i conflitti.
L’assessment comportamentale si fonda su un metodo scientifico: Restart Analysis, basato sulla tecnologia Extended Disc®, una delle più potenti metodologie di analisi comportamentale disponibili sul mercato. Migliaia di aziende in tutto il mondo lo utilizzano ogni anno e può essere somministrato in 70 lingue diverse. Questo è particolarmente utile per aziende con personale proveniente da paesi diversi, poiché ogni individuo può svolgere l’analisi nella propria lingua madre.
Come funziona
L'assessment comportamentale è progettato per fornire al management un report dettagliato con tutte le azioni da intraprendere per migliorare il coinvolgimento e la motivazione del personale per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Analisi della situazione
Questa fase prevede l’analisi dell’organizzazione, delle persone, dei ruoli e delle aspettative della direzione in termini di risultati attesi e di comportamenti del team.
Compilazione di Restart Analysis
Ogni membro del team compila un questionario che permette di delineare il suo profilo personale e le sue caratteristiche motivazionali con il metodo scientifico di Restart Analysis.
Coaching individuale
Sulla base dei risultati dell’analisi, viene organizzata una sessione di coaching individuale per migliorare la consapevolezza del collaboratore riguardo ai propri punti di forza e aree di sviluppo.
Formazione in team
La formazione di squadra si concentra sul miglioramento delle relazioni e della collaborazione all'interno del gruppo, con consigli pratici per ottenere risultati eccellenti in ogni area.
Quando è utile l’assessment comportamentale
La vita di ogni impresa è caratterizzata da ostacoli, sfide e crisi, durante le quali emergono tanto i punti di forza quanto le debolezze delle persone che compongono il team.
La crescita dell’azienda dipende dal modo in cui affronta queste difficoltà: può sfruttarle come opportunità per sviluppare nuove competenze e diventare più forte, oppure rischiare di restare bloccata senza sapere come procedere.
Per questo motivo, è fondamentale che chi guida l’azienda conosca profondamente i propri collaboratori, comprendendone sia i punti di forza che di fragilità. Allo stesso modo, è importante che ogni membro del team sia consapevole delle proprie abilità e dei propri limiti attuali.
L’assessment comportamentale può essere ripetuto ogni uno o due anni, per valutare i cambiamenti e le trasformazioni del team in seguito all’evoluzione aziendale, a nuove strategie o ai cambiamenti di mercato. In questo modo, è possibile mantenere il personale sempre allineato con gli obiettivi aziendali.
Compila il form per effettuare un assessment comportamentale completo o parziale del tuo team. Un nostro consulente ti ricontatterà rapidamente per comprendere le tue necessità e fornirti tutte le informazioni su questo servizio.