Analisi candidati
Quando selezioni le risorse per il tuo team, non improvvisare. Fai una scelta consapevole, basata su un metodo scientifico. Con Restart Analysis, potrai comprendere a fondo i candidati, evitando il rischio di valutazioni troppo soggettive.
Conosci in profondità i candidati
Comprendere le persone è essenziale per creare un team vincente. Ogni individuo ha punti di forza e limiti; tutte le persone possono essere ottime risorse in un team, ma non è detto che tutte lo siano per il tuo.
Ogni gruppo di lavoro ha dinamiche, caratteristiche ed equilibri unici, che potrebbero essere compromessi dall’inserimento di una nuova risorsa. Anche un candidato che appare brillante a una prima impressione potrebbe non essere la scelta giusta per il ruolo da ricoprire.
Come capirlo? Con l’analisi dei candidati basata sul metodo Restart Analysis, potrai effettuare una valutazione oggettiva e ridurre il rischio di errori. Restart Analysis è un approccio scientifico che consente a centinaia di aziende ogni giorno di identificare con precisione i collaboratori ideali e di comprendere come formarli per favorirne la crescita e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Come funziona
Somministriamo una analisi comportamentale ai candidati selezionati per un determinato ruolo e ne delineiamo un profilo completo, che evidenzia sia le caratteristiche naturali dell’individuo che quelle adattate al contesto professionale.
Compilazione di Restart Analysis
Il candidato compila un questionario che permette di delineare il suo profilo attraverso il metodo scientifico di Restart Analysis.
Consegna risultato
Una volta ottenuto il risultato dell’analisi, potrai capire se il candidato è idoneo al raggiungimento degli obiettivi aziendali nel ruolo specifico.
Inserimento mirato
Riceverai preziosi consigli pratici per facilitare l’inserimento della risorsa selezionata nel team, ottimizzando la formazione.
Un servizio, tante opportunità
Nei nostri percorsi di selezione del personale, utilizziamo il metodo Restart Analysis per analizzare lo stile comportamentale dei candidati. Somministrare l’analisi dopo i primi colloqui di selezione consente una valutazione più accurata della compatibilità del candidato con il team, la filosofia e i valori aziendali.
Puoi usufruire di questo strumento anche se gestisci internamente la selezione del personale tramite il tuo reparto risorse umane. L’utilizzo dell’analisi può essere acquistato in pacchetti dimensionati alle esigenze specifiche di ogni selezione, comprensivi del report dettagliato con i risultati.
Compila il form per richiedere il servizio di analisi dei candidati in selezione. Un nostro consulente ti contatterà rapidamente per fornirti tutte le informazioni necessarie.