Talent scouting e onboarding

Il nostro servizio di talent scouting e onboarding per agenti commerciali va oltre la semplice individuazione di talenti capaci di accelerare la crescita della tua azienda. La vera forza del nostro approccio sta nell’inserimento strategico: supportiamo le candidate e i candidati nell’integrazione nel team e favoriamo un loro coinvolgimento a lungo termine nel progetto aziendale.

Scouting agenti di vendita

Quali sono i profili che possono davvero fare la differenza nella tua rete di vendita? Per trovare un buon agente commerciale non basta pubblicare degli annunci o valutare le candidature spontanee di chi lavora già nel tuo settore. Un venditore o una venditrice di successo ha delle competenze naturali che, se valorizzate nel modo giusto, possono essere vincenti anche in un settore diverso da quello di provenienza. La vera sfida è saper cercare la persona con lo stile di vendita adatto alla tua rete commerciale. In Restart HR abbiamo sviluppato una procedura di successo che ti mettiamo a disposizione per lo scouting di nuovi agenti.

Come funziona

Il nostro servizio di scouting per la rete vendita combina metodologie diverse per assicurare risultati solidi e duraturi. Oggi fare head hunting significa anche coinvolgere e valorizzare le risorse attraverso un approccio personalizzato e multicanale:

Employer branding strategico

Potenziamo la reputazione della tua azienda per renderla attraente alle migliori risorse commerciali.

Ricerca su piattaforme professionali

Usiamo piattaforme specializzate per individuare talenti, anche tra coloro che non cercano nuove opportunità.

Organizzazione eventi e recruiting day

Progettiamo eventi per entrare in contatto diretto con candidati e candidate, promuovendo il valore della tua rete vendita.

Sales DNA Analisi stili di vendita

Con l’analisi Sales DNA dei candidati e delle candidate identifichiamo le competenze di vendita compatibili con gli obiettivi della tua azienda.

L’onboarding dei nuovi agenti

Lavoriamo per il successo dell’inserimento dei nuovi agenti nella tua rete di vendita e per farlo iniziamo ben prima del loro primo giorno di lavoro! Il segreto è preparare il terreno già nella fase della selezione, creando una cultura aziendale ben predisposta all’arrivo di nuove risorse. Accompagniamo il nuovo arrivato per assicurarci che si senta accolto e sostenuto, e offriamo supporto anche ai manager responsabili, guidandoli nella gestione della sua formazione.

Grazie all’analisi delle competenze di vendita Sales DNA, mettiamo in luce gli aspetti dello stile di vendita dei nuovi agenti su cui è meglio lavorare per adattare i comportamenti di vendita al settore, alla filosofia e alla cultura della tua rete di vendita. In questo modo forniamo strumenti e consigli pratici per gettare le basi di un inserimento proficuo.

Ti serve aiuto per assumere nuovi agenti?

Compila il form per fissare una consulenza. Costruiremo insieme la formula di scouting e onboarding più adatta alla tua rete di vendita.